Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem institūcijā
(Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumu Nr. 225 3. pielikumu)
1. tabula
Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām
| Nr.p.k. | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva | Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritērijs |
|---|---|---|---|
| 1. | Piemaksa par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu | Līdz 30 % no mēnešalgas | Amatpersonas (darbinieka) prombūtne, aizvietotāja kompetences |
| 2. | Piemaksa par papildus amata aprakstā noteiktu pienākumu pildīšanu | 25 % no mēnešalgas | papildus amata aprakstā noteikti pienākumi |
| 8% - 19% no mēnešalgas | iekšējo auditu veikšana, ieņemamā amata klasifikācija (mēnešalgu grupa) | ||
| 6% - 18% no mēnešalgas | darbs aģentūras pastāvīgās komisijās, ieņemamā amata klasifikācija (mēnešalgu grupa) | ||
| Līdz 80 % (atbilstoši ieguldījumam) no ES institūcijas ieskaitītajiem finanšu līdzekļiem | darbinieka iesaiste aģentūras noslēgto sadarbības līgumu ar ES vai tās dalībvalsts institūcijām īstenošanā | ||
| 3. | Piemaksa par nozīmīgu individuālo ieguldījumu aģentūras stratēģisko mērķu sasniegšanā | 30 % no mēnešalgas | personiskā iniciatīva, priekšlikumi, līdzdalība un aktīva rīcība stratēģisko mērķu īstenošanā darba izpildes kvalitāte, intensitāte vai iepriekš definētu mērķu sasniegšana noteiktajā laika periodā |
| 4. | Naudas balva | Līdz 100% no mēnešalgas | sakarā ar aģentūras gadadienu par ieguldījumu aģentūras mērķu sasniegšanā |
| darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērā | darbiniekam darba karjeras aģentūrā 5, 10, 15, 20, utt. gadu jubileja | ||
| 50% - 100% no mēnešalgas | atbilstoši atbildības pakāpei par ieguldījumu konkrēta aģentūras izvirzīta mērķa sasniegšanai izveidotas darba grupas darbā vai līdzdalību starptautiska darba uzdevuma izpildē | ||
| 5. | Prēmija | 55%, 65% vai 75% no mēnešalgas, atbilstoši darba izpildes novērtēšanas rezultātam | ikgadējā darba izpildes novērtēšanas rezultāts |
2. tabula
Informācija par sociālajām garantijām
| Nr. p.k. | Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1. | Papildatvaļinājums | 6 - 10 darba dienas | ieņemamā amata klasifikācija (mēnešalgu grupa) un darba izpildes novērtēšanas rezultāts |
| 1 - 3 darba dienas | Aprūpē esoši viens vai divi bērni vecumā līdz 14 gadiem vai trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem | ||
| 2. | Mācību atvaļinājums | līdz 10 vai līdz 20 darba dienām | semestru pārbaudījumu kārtošana vai promocijas darba izstrāde, studiju gala pārbaudījumu un valsts pārbaudījumu kārtošana |
| 3. | Atvaļinājuma pabalsts | 30% - 50% no darbiniekam noteiktās mēnešalgas atbilstoši ikgadējās darba izpildes novērtēšanas rezultātam | Ikgadējais atvaļinājums, darba stāžs aģentūrā un darba izpildes novērtēšanas rezultāts |
| 4. | Likumā atļautā neierašanās darbā | viena diena | pirmā skolas diena, ja darbinieka bērns uzsāk skolas gaitas 1.–4. klasē |
| izlaiduma diena, darbiniekam vai viņa bērnam absolvējot izglītības iestādi | |||
| trīs dienas | stāšanās laulībā | ||
| divas dienas | laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāve | ||
| viena diena | asins vai asins komponentu nodošana, ārstniecības iestādes izsniegta izziņa | ||
| 5. | Pabalsts | valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā | laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāve |
| 750 euro reizi kalendārajā gadā | apgādībā esošs bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam | ||
| 6. | Atlaišanas pabalsts | viena līdz četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā | darba devēja uzteikums un atlaišana no ieņemamā amata, darba stāžs aģentūrā |
| 7. | Mācību maksas kompensācija | līdz 100 % no gada mācību maksas | amata pienākumu izpildei nepieciešamas mācības |
| 8. | Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa | 100% no kvalifikācijas paaugstināšanas kursu, semināru u.c. maksas | amata pienākumu izpildei nepieciešamā kvalifikācijas celšana |
| 9. | Optisko redzes korekcijas līdzekļu iegādes kompensācija | 200,00 euro divu kalendāro gadu periodā | ārsta atzinums, ka darbiniekam darba veikšanai ir nepieciešami medicīniski optiski redzes korekcijas līdzekļi (brilles, lēcas) |
| 10. | Veselības apdrošināšana | polises prēmija līdz 426,86 euro gadā. | sākot ar pirmo pilno darba mēnesi |
